Wann schreibst du deine Erfolgsgeschichte?

In Sachen Weiterbildung stehen dir nach deiner Ausbildung bei fischer alle Wege offen! Hierbei hast du die Möglichkeit an internen Weiterbildungen teilzunehmen oder dich bei externen Weiterbildungen von fischer unterstützen zu lassen. Nicht selten gelingt es daher ehemaligen #FutureTalents, die Karriereleiter bei fischer hochzuklettern. Beispiel gefällig?

Etienne Seeger

„Da ich viele Abteilungen während meines DH-Studiums durchlaufen habe,
konnte ich mir ein großes Netzwerk aufbauen, von dem ich jetzt als
Abteilungsleiter profitieren kann. Ich durfte schon früh Projekte eigenverantwortlich übernehmen, daher kann ich angehenden Azubis und
Studenten nur raten, mutig zu sein und neue Herausforderungen und
Chancen zu ergreifen. Wer sich diesen Herausforderungen stellt, bekommt
viel von fischer zurück.“

Etienne Seeger, Abteilungsleiter Sales & Operations Planning

Janina Stankovic

„Ich begann am 1. September 1999 meine Ausbildung zur Industriekauffrau bei der Unternehmensgruppe fischer. Nach Abschluss meiner Ausbildung startete ich in mein Berufsleben als Disponentin der Handelsware. Bereits sechs Jahre später kletterte ich die erste Stufe meiner Karriereleiter nach oben und wurde Teamleiterin der Disposition Handelsware. Anschließend wurde ich im Jahre 2015 Abteilungsleiterin für Disposition und kaufmännische Lagerprozesse in unserem Global Distribution Center. Dabei verantworte ich die Disposition Handelsware, die Globale Disposition, sowie das Versandbüro inklusive der Stammdaten.“

Janina Stankovic, Abteilungsleiterin Globale Disposition

Niklas Haag

„Ich habe 2014 mein DH-Studium in der Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen bei der Unternehmensgruppe fischer begonnen. Sehr geprägt haben mich die Praxisphasen während meines DH-Studiums, insbesondere die darin vermittelten Werte, Methoden und Systematiken zur Problemlösung. Nach meinem Studium war ich als internationaler Produktmanager im Bereich Schwerlastbefestigung & Anlagenbau tätig. Anschließend nahm ich im Management Talent Pool teil und konnte somit den Grundstein für meine Führungslaufbahn legen.“

Niklas Haag, kommissarischer Geschäftsführer fischer Belgien

Den Nachwuchs fördern

"Die Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens", pflegt unser Firmeninhaber Herr Prof. Klaus Fischer zu sagen. Getreu nach diesem Motto wird bei fischer sehr viel Wert auf die Aus- und Weiterbildung gelegt. Um junge Menschen zu fordern und zu fördern, wurde unser vielseitiges Weiterbildungsprogramm im Jahre 2015 um einen Junior Talent Pool ergänzt.

Der Junior Talent Pool ist ein einjähriges Programm für junge und motivierte Berufseinsteiger aus allen Fachbereichen mit einem bis maximal vier Jahren Berufserfahrung. Ziel des Junior Talent Pools ist es, die jeweils individuellen Potenziale zu identifizieren, auszubauen und dadurch die eigene Wirksam- und Persönlichkeit zu stärken.